前年開車往太平山的路上就看過這家小店排隊人潮，原來是鼎鼎大名的正好鮮肉小籠包
當時還很好奇怎麼排隊排那麼長，這一次玩宜蘭終於排隊吃到了～
小店位在光復國小對面，從宜蘭火車站騎機車過來不到10分鐘
第一次下午去排隊要等一個小時，放棄！第二天十點到場，排40分鐘才吃到
賣的東西很簡單，主要就是小籠包跟酸辣湯
現場手工製做的小籠包，可能也因為這樣才要等很久吧，產量有限～
等待時間先來杯紅茶、豆漿 各15元，味道很普通，就是一般早餐店會有的東西
酸辣湯 25元，沒什麼料，味道也正常，不特別酸也不辣
等了40分鐘，被評比為僅次點水樓與鼎泰豐的湯包終於送上來了！
每籠10顆 70元，正好的小籠包走皮薄餡偏少路線～
可以看到皮真的很薄，肉餡拌入許多蔥花，但葱味不會太重
湯包調味清爽，肉汁雖多但不油膩，肥瘦肉比例拿捏得不錯
湯汁非常多，吃的時候要小心～
個人覺得正好算是好吃的湯包，屬於家常口味，價格也不貴
但又是因為排隊時間太久，導致CP值整個降低，吃過一次就好啦～
請來幫我按個讚喔～謝謝您～
正好鮮肉小籠包
地址：宜蘭縣宜蘭市泰山路25號
電話：03-932-5641
營業時間：08:00~12:30、15:00~19:00，每周一公休
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（宜蘭伴手禮）阿蘭城手工釀醋、手工養生米菓 (可宅配、團購)
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民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
勞基法修正三讀通過 連上12天班間休8小時
卡優新聞網 2018年1月月11日 上午6:46
記者 段楚禎 報導
儘管勞團臥軌抗議、撒冥紙，立法院仍熬夜於今(10)天通過《勞動基準法》部分條文。雖然勞動部堅持勞工權益「四不變」，事實上修法後加班工時彈性增加、輪班間隔有條件放寬等，引發勞團不滿，主張反對勞基法修惡、政府向財團靠攏。
立法院三讀通過《勞基法》部分條文修正案，修正條文將在今(107)年3月1日施行。勞動部將針對相關彈性規定之運用，透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，保障勞工勞動權益。
勞動部強調，《勞基法》修正案堅持勞工權益「四不變」，「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」；同時考量實際需求，增加了加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性等「四彈性」。
其中，有關輪班換班間距及七休一之例外部分，輪班換班間距仍以11小時為主，允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，可變更休息時間為8小時。勞動部表示，七休一例假仍以勞工不得連續工作超過6日為原則，僅允許4類特定情況，於每7日週期內彈性調整例假。
相較於現行休假規定，目前勞基法一例一休，指勞工每7天內會有2天休假，其中1天是「例假日」，1天為「休假日」，例假日必然不得上班；但在7休1鬆綁後，經勞資協議或工會同意，就能將例假日調整至14天中的第一天與最後一天，勞工最多可連續上班12天。
除了勞團抗議，也有網友PO文勞基法修正案懶人包，包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、輪班間隔從11小時減少至8小時、特休當年須修完改為可延長1年，網友自我調侃「台灣勞工真得很軟呢」。
民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數
信傳媒
2017年10月月30日 下午 07:29
3 則留言
撰文＝孫偉倫 （攝影＝蕭芃凱）
行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定，未來將重回可連續工作12天才休假的制度，並下修加班費，增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創，去年在極度爭議下完成修法，訂下每7天須休假1天的規定，並刪除勞工7天國定假日，現在若再度修法，等於推翻過去政策。
行政院版預計11月送立院，年底前完成修法
不過，民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見，支持者認為企業應該要有彈性，反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾，因此會將正反意見並陳，交由行政院做最後決定。
據了解，勞動部將在10月31日預告修法，再由行政院長主持行政立法協調會報，聽取立委意見後由行政院會核定最後版本，預計11月上旬送至立法院，年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說，勞動部會有甲、乙兩種版本，行政院版還未出爐，要聽取各界意見後再決定。
修法重點：開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加
行政院修法有5大重點，包括鬆綁每7天休1天的規定，經勞資協商同意後可挪移假日，形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算，改為做多少、給多少，取消現行「做1小時給4小時，做5小時算8小時」的規定。
第三則是延長加班工時上限，將以甲、乙案並陳；甲案是經勞資協議後，將每月加班上限46小時延長至54小時；乙案為工時帳戶制，以3個月內不超過138小時為限，單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。
第四是放寬特休假休完的期限，改為可遞延一年，休不完再改以工資發放；第五則是現行輪班間隔，須有11小時的休息時間規定，增加經勞資同意可縮為8小時，或以8小時為原則，經勞資協商同意後可延至11小時。
工商團體樂見，勞團批蔡英文背離周休二日承諾
對於一例一休的修法方向，全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說，加班上限以單月計，希望提高至60小時；以總量管制則希望以6個月為單位；輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。
現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利，因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改，一例一休讓更多企業實施周休二日，據主計總處資料顯示，目前勞工薪資結構與工時是有改善，成效開始顯現時卻要再修法，等於背離周休二日承諾。
不過，桃園產業總工會顧問毛振飛認為，資方本來就不可能做到「做1給4，做5給8」，只有國營事業才有辦法，所以才會有工廠不開工，勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況，但如果不修法，對民進黨傷害更大。
毛振飛說，若要解決問題，應取消一例一休，回到每周40工時，但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁，連續工作將傷害勞工健康；而輪班間隔時間也不應更動，因為扣除勞工上下班通勤時間，真正休息只有5、6小時。
今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議，要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評，一例一休換砍7天假，根本是政策上的騙術。
國民黨團反對放寬7休1，擬增加國定假日
另一方面，也將提出修法版本的國民黨團，日前傳出將提案增加3天國定假日，彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示，國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷，並且討論勞工的7天國定假日問題。
負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說，國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向，他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法，讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。
蔣萬安說，7休1未來如果改為可連續上班12天，加班工時調高，將造成勞工過勞更嚴重，現在問題是執政黨創造的休息日，制度過於僵化，因此要給予彈性，所以應針對問題癥結做處理，否則只會創造更多爭議。
Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法，輪班間隔8小時，真的會做到死！特休遞延，也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢，現在給政府搞到要隔年才能換錢，真是照顧勞工啊！連做12天合法，還真是當勞工是鐵打的，不用充足休息，也不用照顧家庭，也真是照顧勞工！連12天上班，只有兩天算加班，其他10天算正常班，加班錢真難賺，爆肝12天上班，只賺2天加班費，沒看過這種奴工法，真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了，我們不說話也不表達反對意見，只會被政府當做我們默認跟同意，反對惡法的，麻煩打給選區立委表達反對意見；在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工，
行為也不作為，我們只有做到死，被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。
過勞法」時代，徐欣瑩：慢性殺人還要簽同意書
2018/01/15 13:40 時報資訊
【時報-台北電】立法院三讀通過了《勞基法》修正案，其中，輪班間隔改為經勞資會議可縮短為8小時，以及民進黨突擊增加的「加班換補休」條文，爭議尤大；對此，民國黨主席徐欣瑩說，修訂後的《勞基法》可能造成勞工過勞還領不到加班費，根本是「慢性殺人還叫人簽同意書」。
徐欣瑩指出，輪班制勞工的健康應該立法予以額外保護，而不是反過來以「例外」來開放將間隔縮短。舉例來說，護理人員常見的所謂「花花班」，就是護理人員過勞的元兇，另外像台鐵的列車長也因長期缺額，導致輪班間隔過短。不管是台鐵還是公立醫院，雇主都是政府，政府沒有做好表率，還強行立法給自己方便，完全是公器私用，把國會當橡皮圖章。
針對有評論稱新修的《勞基法》已淪為「過勞法」，徐欣瑩表示認同。她說，每月加班上限彈性提高，卻沒有設下防止連續多月彈性提高的機制，加上開放連續上班最多可以長達12天，以及輪班間隔縮短等加總的結果，很可能就是造成過勞，形同慢性殺人。即使勞工出於自願而加班，又可能因「加班換補休」入法而領不到加班費，最後可能就是「過勞還領不到加班費」！
而對於政府所稱的把關機制，也就是勞資會議，徐欣瑩認為是「慢性殺人還叫人簽同意書」，是拿勞資會議來美化惡行。政府口口聲聲說，修法後勞工可以加班賺錢，最後卻將「加班換補休」入法，鼓勵企業「加班不用給錢」，不但騙很大，還無視「過勞還領不到加班費」的雙重壓榨，恐造成社會學上所稱的「貧窮循環」，也就是健康惡化造成低薪，低薪又使健康更差的惡性循環！(新聞來源：中時電子報 尉遲佩玉 / 綜合報導)
工挺蔡 亦能滅蔡
《勞基法》修正草案鬆綁「7休1」等彈性規定，引發勞團抗議。（本報資料照片）
2018年02月02日 21:14
卓亞雄
蔡英文施政民調雪崩式下滑，分項數據都反映出成因所在。例如25至54歲族群對蔡的不滿意度超過5成，反應尤其激烈的是20至39歲族群，他們是勞動人口的主幹，不難推敲原因是蔡的勞工政策讓他們日子難過，勞工究係是蔡心頭最軟的一塊，還是眼皮上見不得人的針眼？
勞動人口在2年前把蔡挺上總統寶座，此刻卻最無法容忍施政，這是蔡咎由自取，因為勞工政策口蜜腹劍，殺得勞工刀刀見血，還故做親切地貼止血膠帶；勞動階層都是老實人，最厭惡被當成維護政權、用了即丟的工具。
《勞基法》修得粗暴，搞得勞、資、政3輸，這不是蔡總統數度道歉就能化解的，更何況民眾絲毫感受不到政府的誠意。在重重拒馬後困守城堡說「勞工是我心中最軟的一塊」，除了虛應故事，敷衍勞工，還有什麼？
這個春節，恐是勞工最難過的年關。《勞基法》修法三讀後第2天，美麗華高爾夫俱樂部以「業務緊縮」名義，無預警資遣18位員工；這不是個案，3周來類似事件此起彼落；預計3月1日新法實施前企業資遣員工的幅度還會加大，迫使勞工年假含淚繼續放下去。
10天前，司法院端出《勞動事件法》草案，傳遞發生勞資糾紛時蔡政權挺勞工的「私訊」，不但簡化訴訟程序，減少勞工舉證義務，減免訴訟保證金，甚至新增的勞工專庭法官還「移樽就教」，勞工不必南北奔波出庭，法官到勞工的工作地審理等，不只是小確幸，十足贏得把勞工當「心中最軟的一塊」假象。
還不止如此，蔡政府要加薪到30K，除了總預算案決議軍公教加薪3%，還鼓勵民營企業加入幫員工加薪的行列，只見蔡英文早餐吃漢堡，午餐吃肉包，以鼓勵加薪的企業。可是副閣揆鼓吹每年調高基本工資6%以上，以快速達到30K的門檻，卻由於吹牛吹太大，連蔡英文都不得不出來封他的嘴。
副閣揆上廣播節目鼓吹調基本工資，還具體提出價碼，真是敗壞官箴。基本工資要不要調？調多少？是勞動部「基本工資審議委員會」的職權，討論的內容審議委員不得對外透露，過去幾十年基本工資調了近30次，從未發生洩漏事件，這次副閣揆不但踰矩，還踰得誇張。
調高基本工資，勞工當然歡迎，但問題不那麼單純。南韓今年元旦調高基本工資16%，才1個月，中小企業撐不下去，大企業也因利潤太微薄，紛裁員因應，結局並非是勞工生活獲得改善。
批評蔡政府勞工政策反覆並不苛刻。修《勞基法》倒向財團是大家公認的，因為相對於資方，勞方絕對是弱勢，蔡政府若真的照顧勞工，請幫忙勞工團結起來，以群體力量爭取與資方對等的發言權。勞動法制有完整設計，分別是行使團結權的《工會法》、協商權的《團體協約法》，以及爭議權《勞資爭議處理法》的勞動三法。
新三法在2011年勞動節施行。遺憾的是6年來不要說勞工因此聚沙成塔，反而漠視、阻撓勞工凝聚，勞方迄今仍一盤散沙。把勞工當選票兌換券的蔡政府，自然可肆無忌憚，予取予求。
提醒蔡總統誠懇對待勞工。當年挺妳上寶座的青壯勞工，2020可能是拉妳下台的關鍵力量。
勞團批14休4 何謂「狀況特殊」？ 定義模糊
聯合新聞網
2.3k 人追蹤
記者呂思逸、董俞佳╱台北報導
2018年2月月1日 上午 12:10
勞動部昨公布卅八行業可在指定情況下連續上班十二天，幾乎所有製造業全納入，勞工團體質疑，「整部勞基法廢了」，高達四成七共十八個行業在「辦理非經常性活動或會議」、「非可預期或緊急需求」時鬆綁七休一，但定義模糊，學者與勞團都建議，勞動部應說明清楚。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，這次預告鬆綁七休一行業，幾乎把所有製造業全塞進鬆綁保護傘下，還納入特殊狀況、不可預期性的需求可適用十四休四，幾乎等於「把整部勞基法都廢掉」。
孫友聯說，鬆綁七休一、縮短輪班間隔不只勞工受害，還可能引發社會安全疑慮，以交通事業為例，當過年過節搭乘旺季時，基於交通安全，規範應更加嚴格，工時反而鬆綁，他反問：「難道旅客、過路人要自求多福嗎？」這完全背離工時保護的根本要義。
孫友聯還提到，勞動部這次的預告中，所謂「狀況特殊」、「非可預期或緊急性需求」定義含糊、不明確，將來勞檢人員進到工廠後，如何勞檢會出現問題，不但恐造成地方政府無所適從，也會因「決堤效應」，使得特殊狀況變成通則。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆也說，他支持特殊狀況才能鬆綁指定行業適用十四休四。但什麼是特殊狀況，目前定義太過模糊，勞動部接下來應說明清楚。勞動部應確保這是經適用行業勞資雙方共同討論訂定出來，而非只經過工商團體等代表所訂定出的政策。
民進黨追殺全台灣1000萬勞工
1.8k 人追蹤
謝孟穎
2018年1月月9日 下午 03:18
15 則留言
「社運神器」拖鞋重出江湖！今（8）日上午，桃園市產業總工會為聲援昨夜台北車站臥軌工會成員赴總統府抗議，而桃產總秘書長吳嘉浤痛批，過去國民黨追殺關廠工人引發臥軌抗爭，今日民進黨執政又因修法重啟一次：「民進黨用過勞法案造成司機、保全、物流過勞狀況更加嚴峻，現在民進黨政府就是在追殺全台灣1000萬的勞工！」
吳嘉浤表示，昨日抗爭是台灣史上第三次臥軌，過去國民黨執政時期碰上關廠工人案爭議，逼使年邁工人「只能用自己肉身走上鐵軌」，現在民進黨修法則是追殺全台1000萬勞工，逼使昨日10數名勞工必須再次臥軌。
20180109-律師帶黨苴睿律師9日於凱道前召開「未執政貓哭耗子，上台後鎮壓勞工」記者會。（顏麟宇攝）
而桃產總理事長莊福凱表示：「火車撞下去一定魂飛魄散，為什麼不顧生命危險還是要抗議？我們勞基法這兩天可能就會通過修惡的版本，造成旅客的障礙我們很抱歉，耽擱一個小時我們很抱歉，但如果你過勞，你可能是一輩子的時間都在床上耽擱著！」
莊福凱痛批，民進黨以拒馬封鎖立院拒絕與民意溝通。（顏麟宇攝）
記者會進行中，吳嘉浤突然請聲援工會成員拿出「我們的老朋友」，現場立刻分發一雙雙拖鞋，要丟向總統府表達抗議。在場大安分局員警立刻舉牌警告，但群眾仍堅持扔出大量拖鞋、好幾隻還直接打中警方指揮官，隨後雙方爆發衝突，現場推擠不斷，在大約2點30分才平息。
而聲援臥軌記者會結束後，現場成員起步離開，一邊高呼口號一邊走回立院外青島東路、中山南路口持續抗爭。勞團成員表示，議場內若開始表決可能持續8小時以上，場外抗爭會持續下去，若蔡政府執意通過修法，接下來也會發動「如影隨行，遍地開花」行動，全台各地追擊蔡英文行蹤，抗爭到底。
勞團批14休4 何謂「狀況特殊」？ 定義模糊
聯合新聞網
2.3k 人追蹤
記者呂思逸、董俞佳╱台北報導
2018年2月月1日 上午 12:10
勞動部昨公布卅八行業可在指定情況下連續上班十二天，幾乎所有製造業全納入，勞工團體質疑，「整部勞基法廢了」，高達四成七共十八個行業在「辦理非經常性活動或會議」、「非可預期或緊急需求」時鬆綁七休一，但定義模糊，學者與勞團都建議，勞動部應說明清楚。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，這次預告鬆綁七休一行業，幾乎把所有製造業全塞進鬆綁保護傘下，還納入特殊狀況、不可預期性的需求可適用十四休四，幾乎等於「把整部勞基法都廢掉」。
孫友聯說，鬆綁七休一、縮短輪班間隔不只勞工受害，還可能引發社會安全疑慮，以交通事業為例，當過年過節搭乘旺季時，基於交通安全，規範應更加嚴格，工時反而鬆綁，他反問：「難道旅客、過路人要自求多福嗎？」這完全背離工時保護的根本要義。
孫友聯還提到，勞動部這次的預告中，所謂「狀況特殊」、「非可預期或緊急性需求」定義含糊、不明確，將來勞檢人員進到工廠後，如何勞檢會出現問題，不但恐造成地方政府無所適從，也會因「決堤效應」，使得特殊狀況變成通則。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆也說，他支持特殊狀況才能鬆綁指定行業適用十四休四。但什麼是特殊狀況，目前定義太過模糊，勞動部接下來應說明清楚。勞動部應確保這是經適用行業勞資雙方共同討論訂定出來，而非只經過工商團體等代表所訂定出的政策。